企业培训

以提升企事业单位、公共机构组织人才发展、绩效水平为目标,开发用到云学习产品,搭建SaaS平台,帮助企业员工实现高效碎片化学习,构建专属UGC生态。同时应用人工智能技术,为企业量身定制人才发展综合解决方案,实现最佳人员-业务匹配,达到人才发展最优ROI。

服务模式
  • 技术平台

    为企业搭建SaaS业务学习平台,提供平台运维、优化升级等服务,帮助快速启动线上学习、培训业务。针对故障处理、本地化部署,提供一整套解决方案。

  • 课程服务

    搭载十大课程学院,为企业提供最优PGC内容,确保员工快速找到自己的学习路径。依托SaaS业务学习平台,帮助企业建设精品UGC课程库,实现课程标准化。

  • 运营服务

    为企业提供年度实施计划、运营服务方案、产品应用培训、项目/活动方案推送、年度总结报告、季度应用建议等专业化服务方案。

  • 深度运营服务

    深度介入企业线上学习及运营,提供专项策划及个性化解决方案。开展知识萃取、培训赋能等线下活动,促成企业人才发展与管理体系化。

员工个性化培训解决方案

员工个性化培训解决方案,依托能力素质模型和弘成教育核心CARP算法开发的人才发展分析与辅助决策(推荐)系统,帮助企业解决培训无法满足员工及业务部门诉求、对员工能力分析缺乏量化及动态评判标准,以及对绩效提升没有太大帮助等企业发展痛点。

  • 系统框架

    员工个性化培训解决方案
  • 方案目标

    员工

    分析员工能力差距
    针对性配置课程
    设计培训发展规划

    培训

    智能课程推荐
    个性化学习
    针对性技能提升

    人才发展

    绘制人才画像
    构建能力素质模型
    人才发展辅助决策

  • 方案特点

    科学理论指导的能力诊断

    本方案形成于教育学领域认知诊断理论基础上,基于员工历史培训记录、成长路径等因素对员工进行能力诊断,有科学理论与实践结果指导,具有较强的可解释性。

    基于人工智能的预测模型

    基于人工智能和深度学习技术,结合员工当前能力,预测其对每门课程的需求度。在此基础上使用机器学习算法提取复杂规则,通过自定义推荐策略,对每个员工进行个性化课程推荐。

    机器学习提取的课程匹配

    通过机器学习算法从大量的员工行为数据中提取课程匹配模型,满足各种复杂条件的员工与课程关系。同时支持自定义推荐策略,满足HR达成员工成长的管理目标。